ㅤRachunkowość wynagrodzeń jest najczęstszą sytuacją podczas konfigurowania rachunkowości zarządczej. W Finmap postaraliśmy się maksymalnie uprościć ten moment. Wystarczy określić, kto otrzymuje wynagrodzenie, kiedy jest ono wypłacane i za jaki okres.
ㅤ
ㅤ
Tworzymy wydatek z typem kategorii Pensja, wypełniamy pole kwoty. W polu „Kontrahent” wskazujemy dane naszego pracownika – pełne imię i nazwisko lub tylko nazwisko, określamy datę, kiedy wypłacamy wynagrodzenie oraz wybieramy okres, za który środki są wypłacane
ㅤ
ㅤ
ㅤW przypadku wypłacania premii lub bonusów oprócz stawki, można uczynić z tego osobny wydatek, na przykład na koniec miesiąca po obliczeniu realizacji planu.
ㅤJeśli masz kilka działów i wielu pracowników, możesz podać nazwisko kierownika działu i obliczyć całkowite wynagrodzenie w jednej operacji.
ㅤ
ㅤ
ㅤㅤ
ㅤ
ㅤKategoria systemowa „Pensja” pozwala wybrać wymagany okres płatności. Mogą to być konkretne daty, bieżący lub poprzedni miesiąc
ㅤUsługa pozwala również na wykonanie tej operacji cyklicznie, gdzie można określić częstotliwość, z jaką wynagrodzenie będzie wypłacane
ㅤ
ㅤ
ㅤRozważmy sytuację, w której wynagrodzenie pracownika zostało zaplanowane na rok z góry.
ㅤ
ㅤ
ㅤW panelu po lewej stronie możemy od razu zobaczyć całkowitą kwotę wydatków dla kategorii Wynagrodzenia za cały okres. Jak również przyszłe zaplanowane płatności
ㅤ
ㅤ
ㅤPrzyjrzyjmy się, jakie informacje możemy zobaczyć w raportach analitycznych. W raporcie Zobowiązania można zobaczyć całkowitą kwotę należną pracownikowi
ㅤ
ㅤ
ㅤ W raporcie Pieniędzy możemy zobaczyć rzeczywistą wypłatę wynagrodzenia w grudniu, dokładnie wtedy, kiedy ją wykonaliśmy, a także planowane przyszłe płatności
ㅤ
ㅤ
ㅤW raporcie Zysk ta wypłata wynagrodzenia powinna zostać zarejestrowana za listopad. Oto, co widzimy w wybranym raporcie
ㅤ