Jak naliczyć pensję?

ㅤRachunkowość wynagrodzeń jest najczęstszą sytuacją podczas konfigurowania rachunkowości zarządczej. W Finmap postaraliśmy się maksymalnie uprościć ten moment. Wystarczy określić, kto otrzymuje wynagrodzenie, kiedy jest ono wypłacane i za jaki okres.

Tworzymy wydatek z typem kategorii Pensja, wypełniamy pole kwoty. W polu „Kontrahent” wskazujemy dane naszego pracownika – pełne imię i nazwisko lub tylko nazwisko, określamy datę, kiedy wypłacamy wynagrodzenie oraz wybieramy okres, za który środki są wypłacane



ㅤW przypadku wypłacania premii lub bonusów oprócz stawki, można uczynić z tego osobny wydatek, na przykład na koniec miesiąca po obliczeniu realizacji planu. 

ㅤJeśli masz kilka działów i wielu pracowników, możesz podać nazwisko kierownika działu i obliczyć całkowite wynagrodzenie w jednej operacji.


ㅤㅤ

ㅤKategoria systemowa „Pensja” pozwala wybrać wymagany okres płatności. Mogą to być konkretne daty, bieżący lub poprzedni miesiąc

ㅤUsługa pozwala również na wykonanie tej operacji cyklicznie, gdzie można określić częstotliwość, z jaką wynagrodzenie będzie wypłacane


ㅤRozważmy sytuację, w której wynagrodzenie pracownika zostało zaplanowane na rok z góry.


ㅤW panelu po lewej stronie możemy od razu zobaczyć całkowitą kwotę wydatków dla kategorii Wynagrodzenia za cały okres. Jak również przyszłe zaplanowane płatności



ㅤPrzyjrzyjmy się, jakie informacje możemy zobaczyć w raportach analitycznych. W raporcie Zobowiązania można zobaczyć całkowitą kwotę należną pracownikowi



ㅤ W raporcie Pieniędzy możemy zobaczyć rzeczywistą wypłatę wynagrodzenia w grudniu, dokładnie wtedy, kiedy ją wykonaliśmy, a także planowane przyszłe płatności



ㅤW raporcie Zysk ta wypłata wynagrodzenia powinna zostać zarejestrowana za listopad. Oto, co widzimy w wybranym raporcie